招聘新潮流，这位95后老板只招聘35岁以上的员工，他的理由引人深思 招聘新潮流下，一位95后老板采取独特招聘策略，只招聘35岁以上的员工。他的理由引人深思，强调年龄带来的经验和成熟度优势，认为这些员工具备更强的责任心和职业素养，能够更好地适应公司需求并为公司发展做出贡献。此举打破了传... admin2025-04-10657 阅读0 评论
